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管理混乱的薪资体系正让曼联在夏窗陷入前所未有的被动。英国媒体近日披露，俱乐部此前设置的欧冠自动加薪条款，已成为清洗拉什福德等球员的最大障碍。这支英超豪门不得不为过往的决策失误付出沉重代价。
拉什福德的合同堪称曼联近年来最具争议的续约决定。2023年7月签下的五年合约中，欧冠资格自动触发25%薪资涨幅的条款，使这位英格兰国脚的周薪飙升至32.5万英镑。即便上赛季被租借至巴萨，与曼联获得欧冠资格毫无关联，他仍能享受高达400万英镑的年薪增长。如此高昂的成本让巴萨最终放弃2600万英镑的买断选项，转而以更高代价签下安东尼·戈登。
这种荒诞局面并非个例。喀麦隆门将奥纳纳同样因自动加薪条款获益，尽管上赛季被外租至特拉布宗体育，他仍获得25%的薪资提升，这直接影响了曼联在二次转会中的议价能力。更讽刺的是，范德贝克和埃里克·巴伊曾因类似条款让俱乐部陷入进退维谷的境地——前者单赛季仅出场294分钟，后者租借马赛期间未达买断条件，但薪资暴涨让潜在买家望而却步。
惨痛教训促使曼联彻底改革薪资体系。新规明确要求球员必须在上赛季出场时间达到60%才有资格获得欧冠加薪，这使齐尔克泽、乌加特等边缘球员的清洗难度大幅降低。荷兰前锋齐尔克泽因未达标而维持原薪资水平，正吸引尤文图斯等俱乐部的兴趣，可能以先租后买方式离队。
但遗留问题仍在发酵。芒特凭借旧合同条款，尽管上赛季英超仅首发25次，周薪仍恢复到25万英镑。俱乐部内部人士透露，英超新赛季财年从7月1日开始计算，这意味着拉什福德已自动加薪一个月，若无法顺利出售，他将带着全队最高薪回归卡林顿训练基地。
薪资专家分析指出，曼联需要为过往的管理混乱支付至少两个转会窗口的"违约金"。这支20次英格兰顶级联赛冠军得主，如今正为重建更合理的薪资结构付出昂贵学费。在英超盈利与可持续发展规则(PSR)日益收紧的背景下，俱乐部的每一步决策都在考验新任管理层的智慧。
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